ボーナス150万円の手取りはいくら？控除額の内訳【2026年版】

ボーナス150万円は、厚生年金の標準賞与額上限（150万円/回）にちょうど到達する金額です。手取りは約102万〜123万円です。

この金額では厚生年金保険料が上限（約13.7万円）に達します。150万円を超えるボーナスでは、超過分に厚生年金がかからないため、社保負担率がやや低下します。健康保険料と雇用保険料は引き続き額面全体に対してかかります。

ボーナス150万円は年2回で年間300万円、年収の20〜30%を占める大きな収入です。この規模になると、ボーナスの運用方針を明確にすることが重要です。例えば「50%を投資、30%を貯蓄、20%を使途自由枠」といったルールを事前に決めておくと、衝動的な支出を防げます。

ボーナスの手取り計算の仕組み

ボーナスの手取りは「額面 − 社会保険料 − 所得税」で計算されます。住民税はボーナスからは天引きされません（月給から均等に徴収されます）。社会保険料率は月給と同じですが、所得税の計算方法が異なり、「前月の給与額（社保控除後）」と「扶養親族数」から税率が決まります。

おすすめの配分

• 投資（50%）: 手取り額の半分（約75万円相当）を投資に。新NISAの年間投資枠360万円を最大限活用しましょう。枠を超える分は特定口座でのインデックス投資や、不動産投資信託（REIT）なども選択肢です。
• 資産形成（30%）: 約45万円を中長期の資産形成に。不動産投資の頭金積立、法人設立の準備資金、金やコモディティへの分散投資など、資産ポートフォリオの多様化を図りましょう。
• 自己投資（10%）: 約15万円を自己投資に。エグゼクティブ向けのセミナーやコーチング、ビジネス書・専門書の購入、海外視察など、視野を広げる投資を。
• 趣味・レジャー（10%）: 約15万円を趣味やレジャーに。高額なボーナスだからこそ浪費に走らず、計画的に予算を決めて楽しむことが大切です。

ボーナスと節税

ボーナス150万円の方は年収1,000万円以上の高所得者が多く、ふるさと納税の上限額は約18〜40万円以上になります。ボーナス支給のタイミングでまとめて寄附するのが効率的です。iDeCoの掛金は全額所得控除で、所得税率が高い方ほど節税メリットが大きくなります（年収1,000万円超なら年間約8〜11万円の税金軽減）。また、生命保険料控除（最大12万円）や医療費控除も忘れずに活用しましょう。ボーナスで余裕がある月に、年間の税金対策を一度見直すことをおすすめします。