夏のボーナス手取り早見表

夏のボーナスの手取りはこう決まる — 給与との違い

ボーナス（賞与）の手取りは、額面から社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険）と所得税を差し引いた金額です。給与と大きく違うのは、住民税が引かれない点。住民税は前年所得をもとに年税額が決まり、毎月の給与から12分割で天引きされるため、ボーナス時には課税されません。そのため「ボーナスは住民税がない分、手取り率が高そう」と思われがちですが、実際は所得税の率がボーナス独自の方法で決まるため、手取り率は額面のおおむね75〜85%に落ち着きます。

ボーナスにかかる所得税（源泉徴収）の率は、「前月の社会保険料控除後の給与額」と扶養人数から賞与の源泉徴収税額表で決まります。つまり前月給与が高い人ほど高い率が適用される仕組みです。社会保険料は健康保険が都道府県別（協会けんぽで約10%、労使折半で本人負担は約5%）、厚生年金が18.3%（本人負担9.15%）、雇用保険が0.55%（本人負担、一般の事業）。合計で本人負担は額面の約14〜15%になります。

早見表の見方・読み取り方

下のボーナス金額別ページでは、額面ごとに天引きされる健康保険・厚生年金・雇用保険・所得税の内訳と、最終的な手取り額を一覧で確認できます。読み取りのポイントは次のとおりです。

• 社会保険料は前月給与に左右されにくい：賞与額に料率を掛けて計算するため、額面が大きいほど比例して増えます。ただし厚生年金は1回150万円、健康保険は年度累計573万円が上限です。
• 所得税はあくまで「仮の天引き」：年末調整で年間の正しい税額に精算されます。ボーナスで多めに引かれても、払い過ぎは還付されることがあります。
• 手取り率は高所得ほど下がる：所得税の率が前月給与に連動するため、給与水準の高い人はボーナスの手取り率も低めになります。

自分の正確な手取りを知りたい場合は、額面・前月給与・扶養人数を入力できる夏のボーナス手取り計算ツールが便利です。早見表で大まかな水準を把握し、ツールで個別条件を反映させるのがおすすめの使い方です。