35歳は管理職への昇進が始まる時期で、年収の個人差が非常に大きくなる年齢です。

35歳の年収を上げるには

  • 管理職 vs 専門職の選択:35歳前後で管理職ルートか専門職(スペシャリスト)ルートかの分岐点。どちらを選ぶかで40代以降の年収カーブが大きく変わる
  • 年収交渉力の強化:35歳以降の転職では年収交渉が重要。現在の年収の10〜20%アップを目安に、実績ベースで交渉する
  • 長期的な資産形成:iDeCoやNISAを最大限活用し、45歳までに老後資金の基盤を作る。この時期の投資判断が定年後の生活を左右する